Pracownicy w OJ

    No witam wszystkich, trochę czasu minęło od poprzedniego posta, więc dzisiaj postanowiłam o czymś napisać. Dostałam parę wiadomości, że wyczerpałam wszelkie potrzebne tematy, natomiast olśniło mnie, że nie poruszyłam kwestii pracowników w ośrodkach jeździeckich i pewnie paru innych też, co wyjdzie przy jakiejś okazji. W tym miejscu powinno się pojawić zdjęcie, ponieważ stwierdziłam, że od początku tego roku będę coś wstawiała na samej górze, natomiast ten pomysł mi się już nie podoba, więc grafiki nie będzie.

***

    Po co właściwie mamy zatrudniać pracowników? Czy faktycznie są przydatni, a jeśli tak, jakie korzyści można od nich otrzymać? Otóż sprawa wygląda tak, że każdy z 11 pracowników daje inne premie, więc zanim któregoś się wybierze, warto tę kwestię przemyśleć. Jeden pracownik kosztuje nas 100 kuponów za 30 dni.

Rolnik sprawia, że żyzność łąki spada o połowę wolniej. Na pewno plusem tego jest to, że jak ktoś posiada dużą ilość łąk, nie musi codziennie pilnować żyzności, bo po prostu spada ona wolniej, a jednak niektórym graczom zależy na prestiżu OJ, do którego ta żyzność się zalicza.
Ogrodnik zwiększa plony ze szklarni o 20%. Osobiście ze szklarni już nie korzystam, natomiast ktoś może wyjść na tym lepiej, bo tych rzeczy do zebrania będzie więcej.
Pomocnik sprawia, że boksy zużywają się o połowę wolniej, czyli jest to ktoś z rodzaju rolnika, tyle że do boksów. Sprawa również ciekawa, bo nie trzeba aż tak pilnować ich zużycia. Mnie ten pracownik nie przekonuje, ale może ktoś inny z tego korzysta.
Trener powoduje, że zawody z najniższym prestiżem nie są brane pod uwagę przy obliczaniu prestiżu wszystkich zawodów. Czy jest to przydatne? Myślę że jeśli jedne zawody komuś "odstają" to być może tak, natomiast chyba mało kto rozumie algorytm obliczania tego prestiżu, więc ja bym wolała zainwestować w kogoś innego.
Instruktor jazdy sprawia, że tylko 4 najlepszych kwaterujących jest branych pod uwagę przy obliczaniu prestiżu. Jeśli macie fajny ośrodek, uważam że taki instruktor pomaga i będzie świetną opcją.
Weterynarz powoduje, że premia do UM jest zwiększona o 50%. Ten pracownik również wydaje się fajny, bo np ja obecnie mam +17 do każdej UM, a z nim miałabym +25.
Stajenny sprawia, że dostaje się 15% dodatkowych surowców ze zleceń (czyli zadań). Surowce aż tak drogie nie są, więc ja przykładowo jak muszę coś naprawić i potrzebuję drewna to dokupuję, nigdy nie myślałam o tym, by zatrudniać stajennego.
Nadzorca zwiększa o 25% dzienne uzupełnianie surowców i tutaj moje zdanie jest zbliżone do poprzedniego, no ale może ktoś z was ma tego pracownika i mu służy.
Rzemieślnik powoduje, że czas produkcji w warsztacie jest skrócony o 20%. Fajna opcja dla kogoś, kto szybciej chce rozbudować swój OJ i zwiększyć prestiż. Zatrudniałam kiedyś rzemieślnika i podobało mi się to, że krócej czekałam na prysznice i najlepsze boksy z warsztatu.
Rymarz zmniejsza zużycie skóry w warsztacie o 25%. Jeśli hodujecie krowy i zbieracie skórę bądź ją po prostu kupujecie, a następnie produkujecie w warsztacie coś, co zawiera skórę, może być to przydatny pracownik.
Majster sprawia, że naprawa warsztatu kosztuje połowę ceny. Szczerze mówiąc ja nawet nigdy uwagi nie zwracałam ile to kosztuje, ale na pewno mając takiego pracownika na 30 dni, da się trochę equus zaoszczędzić.

    Podsumowując - czy polecam mieć pracowników? Tak i nie, to zależy. Jeżeli macie ośrodek, by po prostu go mieć to raczej nie zwracacie uwagi na prestiż i tego typu sprawy, więc raczej nie będzie wam się opłacało nikogo zatrudniać. Jeżeli natomiast zależy wam na prestiżu to pewnie przemyślicie tę kwestię. Ze swojego doświadczenia powiem, że właśnie zatrudniałam rzemieślnika na 2 miesiące i nie jestem pewna czy jeszcze jakiegoś innego nie miałam i nie wróciłabym do tego. Uważam że i tak mój ośrodek zły nie jest, więc przynajmniej na chwilę obecną nie kusi mnie, by wydawać kupony na pracowników. Szczerze powiedziawszy wolę sobie je zachować na inne rzeczy.

PS. Zapraszam ponownie do ankiety

~Wolf Girl~